处罚的力度不够 ，没有具体的解决方案 。在发布会上 ，只是要求企业不能歧视阳性康复者，但是没有给出处罚的方案 ，所以这个要求根本不足为惧 。要改变这种状况 ，需要企业与相关部门共同解决，风险不能由企业独自承担 ，应该给出具体的方案。
第制造用工歧视的 ，其实就是一些企业的老板，他们认为新冠病毒会影响工作效率 ，所以拒绝了这些人 有一些企业的老板 ，在商场中打拼了多年，其实对于自己是非常自信的，所以说有些老板非常不愿意接受一些新的观念 ，他们认为 ，得了新冠肺炎的人身体中还会有传染病，还会传染别人 ，会导致公司出现问题 。
阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类 ，企业没有必要歧视他们，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失 。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录 ，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰。
新冠阳性康复者遭遇职场歧视 ，他们可以主张自身权利，这个理由提起诉讼 。任何一个康复者都不能遭遇到歧视 ，因为他们享受的是依法的平等权利和这个自主就业的权利 ，所以法律可以为他们撑腰 。
阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类，企业没有必要歧视他们 ，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录 ，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰 。
新冠阳性记录查不到是符合法律精神的积极现象，它体现了对传染病患者平等就业权的保护 。具体分析如下：法律明确禁止就业歧视根据我国《就业促进法》和《传染病防治法》，除特定岗位（如食品加工 、医疗卫生等需排除传染风险的行业）外 ，用人单位不得以求职者曾感染新冠病毒为由拒绝录用。
此举并不会加重疫情 ，因为并不是完全查不到阳性记录，只是查不到某个阶段的阳性记录 ，这样做是为了保护那些求职者能够受到公平对待。之前在上海核酸记录可以查到三个月以前的 ，而现在7月7号之前的都查不到了 。也就意味着，就算之前得过新冠肺炎 ，公司也很难查到 。
个人身份信息错误 在核酸检测采样时 ，会需要录入个人身份信息，而如果录入时个人身份信息有误的话 ，就会导致在上传结果时 ，不能对应的话就会出现核酸检测结果查不到的情况。
可能是超过规定时间：网上查询核酸检测结果仅支持7天以内，超过后信息会注销 ，无法查看核酸检测结果 。或者未到查询时间：刚做完核酸检测无法查询信息 ，因为每个核酸检测地点都需要一定的时间进行上传信息 。
0岁上海阿姨武银屏在方舱的经历展现了乐观坚强与奉献精神，她的故事温暖且令人感动。以下是具体内容：疫情之初的第一批志愿者：武银屏家住沪东新村街道北小区，1998年成为小区居委干部 ，从事社区工作10年 ，退休后兼任居民区第二党支部书记 。
0岁上海阿姨的方舱经历展现了乐观坚强与无私奉献 昨天，一段上海阿姨武银屏和亲友的微信语音在朋友圈广泛传播 ，讲述了她从感染新冠到痊愈回家的不凡经历 。这段经历不仅展现了武阿姨的乐观坚强和甘于奉献 ，更体现了上海普通人在危难时刻的守望相助，传递出满满的正能量。
一 ，70岁的上海阿姨进方舱后继续做志愿者 这位70岁的阿姨经常在微信上与亲友联系 ，没有时间亲友聊太多 。只是说很想要帮助别人，自己已经进入了古稀之年 ，对生命也有一个全面了解 ，认为需要在剩下来的日子里面，做自己想做的事情 。在疫情爆发时 ，就有了做志愿者的想法 ，不愿意在家里坐以待毙。
小编认为这种就业歧视的制造者来自社会各个领域，既包括普通人，也包括企业公司 。人们都知道新冠病毒对人体带来的巨大伤害 ，所以对新冠病毒是一种十分惧怕的心态 ，即使感染过新冠肺炎病毒的人已经被治好了，仍然是抱着一种敬而远之的态度 ，害怕与他们接触 。
求职受阻案例频发上海方舱医院志愿者吴哥因企业管理不当感染新冠 ，康复后三个月内尝试几十份工作均因“阳转阴 ”经历遭拒，甚至日常做核酸也受歧视 ，导致无业靠妻子养家 ，生活陷入困境。女子“阿芬 ”因康复者身份求职屡败，被迫栖身虹桥火车站卫生间 ，最终在多方帮助下才获得快递分拣员工作。
但是到了求职者那边呢 ，这就是典型的就业歧视 。要是现在没有痊愈，还是阳性 ，那你企业不用 ，没什么话讲，但人家现在已经痊愈了啊，是个正常人了 ，就不应该被区别对待 。
阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类 ，企业没有必要歧视他们，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录 ，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰 。
出院后他在住宿 、找工作的问题上多次碰壁 ，而碰壁的原因竟然源于他是新冠阳性康复者 。随后这位志愿者的文章在网上引起了共鸣，很多人表示遇到过这种情况。对于歧视新冠康复者的企业 ，将按照劳动法处罚 。
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